L’Oréal, recruteur et innovateur.

L'Oréal, grand groupe de cosmétiques qu'on ne présente plus, a toujours était innovateur dans ses méthodes de recrutement. En effet, l'entreprise a toujours voulu se donner une image d'employeur de jeunes diplômés en tannant des campagnes de recrutement sur des supports innovants tels que Second Life (monde virtuel) en 2007.

Aujourd'hui, le groupe lance Reveal, un jeu vidéo ayant pour objectif de cerner au mieux un candidat en le testant dans différentes situations. Ce nouveau jeu est accessible depuis internet en anglais, et se veut comme une première étape d'embauche pour l'Oréal.

«Un tiers de nos stagiaires seront bientôt recrutés de cette façon» explique François de Wazières, directeur international du Recrutement de L'Oréal, le jeu peut apporte alors une diversité de recrutement, une amélioration en termes de profils et de nationalités, assure une présélection ( en fonction des résultats obtenus au jeu vidéo) et enfin valorise l'image de l'employeur.

En outre, on notera que comme chaque année, le nombre de postes est limité : 2500 stagiaires et 500 diplômés de part le monde.
Pour plus d'information reveal Le jeu

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