Tendances de l’emploi territorial : Des prévisions de recrutement moins soutenues en 2010
" C.N.F.P.T - Centre national de la fonction publique territoriale - 29/01/2010 10:10:00
L'Observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale, piloté par le C.N.F.P.T, vient de publier sa note de conjoncture annuelle sur les tendances de recrutement dans la fonction publique territoriale (communes, conseils généraux et régionaux, structures intercommunales et établissements publics) en 2010.
Il s'agit de prévisions élaborées à partir des déclarations d'un panel de 2346 collectivités. L'enquête a été réalisée entre fin août et fin novembre 2009 sous forme de questionnaires en ligne complétés par des entretiens téléphoniques.
Compte tenu de la situation économique (marché du travail dégradé, fléchissement de la croissance, incertitudes provoquées par le projet de réforme fiscale), les collectivités semblent se préoccuper prioritairement de la maîtrise des coûts salariaux, du développement des compétences et de la formation, tout en assurant l'hygiène et la sécurité de leur personnel.
Dans ce contexte, les intentions de recrutement sont moins soutenues pour 2010. Les embauches concernent essentiellement les secteurs de la petite enfance (+ 4 points) et de la santé (+1,5 point). Infirmiers, agents d'accompagnement de l'enfance, assistants d'accueil petite enfance, éducateurs de jeunes enfants et animateurs de relais assistantes maternelles sont particulièrement recherchés.
Les collectivités ont également à gérer les départs à la retraite de leurs agents. Dans les trois prochaines années, les principaux métiers concernés sont secrétaire de mairie, agent d'entretien polyvalent et agent de gestion administrative. Ces agents représentent un volume important des effectifs territoriaux. L'âge moyen élevé des directeurs généraux des collectivités et des responsables des services techniques laisse également prévoir des départs très nombreux.
Les résultats des tendances de l'emploi territorial sont également déclinés par région et par type de collectivités, consultables et téléchargeables sur www.cnfpt.fr et www.observatoire.cnfpt.fr.
Contact presse :
Catherine Doumas
01 55 27 41 35 - 06 22 16 18 70
catherine.doumas@cnfpt.fr
CNFPT.fr"
Source : News Press
Interview du président du C.N.F.P.Tréalisé par la Gazette.fr :
Forums et salons à venir
- -Le salon de l'évolution professionnelle de Lyon
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Ce salon se tiendra le 30 janvier 2010 à Lyon, Espace Tête d'Or et aura pour objectif de permettre aux salariés de mieux gérer et réussir leur carrière. Il s’adresse également aux demandeurs d’emploi en quête de reconversion ou de réorientation professionnelle.
Inscription et information sur Vocatis - -Le Forum de l'Emploi d'Ivry sur Seine:
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Du 3 au 4 février 2010 à Ivry-sur-Seine, Espace Robespierre - Place de la République , aura lieu un forum de l'emploi s'adressant aux demandeurs d'emplois.
Espaces recruteurs, formation et conseils en création d'entreprise dans divers secteurs seront représentés par une soixantaine d'entreprises et organismes.
Plus d'information sur le site de la ville d'Ivry - -Le Forum Recrutement de l'E.S.C Rennes School of Business à Rennes:
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Les 9 et 10 février, seront présents, les étudiants français et étrangers de l'ESC.
Ce forum a pour but de trouver aux étudiants des stages (court ou long), V.I.E ou un emploi en France ou à l'étranger.
Les stages démarrent début mai et durent 5, 6 ou 12 mois.
Plus d'information sur la brochure de l'ESC - -Le Forum des ressources humaines de l'ESSEC:
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Au programme du 9 et 10 février, des rencontres entre étudiants de l'ESSEC et employeurs, débats, conférences, échanges, discussions...
157 entreprises seront présentes nationales et internationales
Plus d'information sur la brochure de l'ESSEC - -Le salon de l'emploi des infirmiers :
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Le 17 février 2010 à Paris, Espace Champerret se tiendra le salon de recrutement consacré aux métiers d'aide-soignants et aux professionnels du paramédical. Il proposera d'une part une partie recrutement avec la perspective d'une embauche immédiate mais également des conférences thématiques. Celles-ci permettront aux candidats de découvrir et de s'informer sur les différents métiers présentés.
Toutes les infos sur le salon, les entreprises présentes et les postes proposés sur :Kavesta ou sur salon paramedical - -Le carrefour emploi de centre Seine Essonne :
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Il se déroulera le 18 février 2010 à Evry, Arenes de l'Agora et regroupera des recruteurs proposant de nombreux emplois en direct pour tous niveaux de compétence, de qualification et d'expérience (L'entrée est libre et gratuite).
Pour plus d'information :Carrefour Centre Seine Essone - -Le Forum Dauphine-entreprise :
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Du 23 au 25 février se réunira étudiants Dauphinois recherchant un stage ou emploi. Ce forum réunira donc étudiants et employeurs.
Plus d'information sur forum Dauphine-entreprise - -Le forum Initialis à Lille :
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Le 26 février 2010 à Lille, au Grand Palais aura lieu le salon emploi destiné aux métiers de la Fonction Commerciale, Distribution, Management et Banque/Assurance.
Pour plus d'information : Initialis - -Salon Normand-bat à Rouen :
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A Rouen, Parc des expositions, du 3 mars au 5 mars 2010 se tiendra le Salon professionnel Normand du BTP. En réunissant l’ensemble des acteurs de la construction, Normandbat a l’ambition d’être la vitrine professionnelle de Normandie, un lieu d’échanges et de réflexion autour des préoccupations des professionnels du secteur orientées vers les nouvelles techniques et matériaux, tels que le développement durable, l’accessibilité, l’emploi, la formation ou encore l’urbanisme et l’aménagement du territoire.
Pour plus d'information : Normand bat
L’Oréal, recruteur et innovateur.
L'Oréal, grand groupe de cosmétiques qu'on ne présente plus, a toujours était innovateur dans ses méthodes de recrutement. En effet, l'entreprise a toujours voulu se donner une image d'employeur de jeunes diplômés en tannant des campagnes de recrutement sur des supports innovants tels que Second Life (monde virtuel) en 2007.
Aujourd'hui, le groupe lance Reveal, un jeu vidéo ayant pour objectif de cerner au mieux un candidat en le testant dans différentes situations. Ce nouveau jeu est accessible depuis internet en anglais, et se veut comme une première étape d'embauche pour l'Oréal.
«Un tiers de nos stagiaires seront bientôt recrutés de cette façon» explique François de Wazières, directeur international du Recrutement de L'Oréal, le jeu peut apporte alors une diversité de recrutement, une amélioration en termes de profils et de nationalités, assure une présélection ( en fonction des résultats obtenus au jeu vidéo) et enfin valorise l'image de l'employeur.
En outre, on notera que comme chaque année, le nombre de postes est limité : 2500 stagiaires et 500 diplômés de part le monde.
Pour plus d'information reveal Le jeu
