Klipjob une nouvelle façon de recruter

Les demandeurs d'emploi lancent le cv vidéo via les plateformes audiovisuelles du net que tout le monde connaît.
Entre flop et top, des candidats se sont ouverts, de cette manière, les portes de l'emploi grâce à des buzzs sur leurs réalisations.

Cette idée à fait son chemin, et aujourd'hui, les candidats ne sont plus seuls à se montrer en vidéo : entreprises et sites emplois suivent le pas.

Découvrons ensemble 5 sites qui proposent leurs vidéos, axées aussi bien sur la recherche d'emploi, que sur les présentations d'entreprises ou bien sur les métiers.
Quels outils ces sites proposent-ils ? Quelles sont les idées novatrices ? Ce système de chaîne vidéo est-il efficace ?

Les 5 sites abordés lors de ce dossier vidéo sont :

• CarriereOnline
• Cadremploi
• Régionsjob
• klipjob
• Le Canal des Métiers

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Le site klipjob a ouvert ses portes en septembre 2009.

klipjob est un nouveau genre de site d'offres d'emploi.
Il permet aux candidats et aux entreprises de communiquer par la vidéo.

Le fonctionnement principal reste le même qu'un jobboard classique : mettre en relation recruteur s et candidats.

Les entreprises déposent sur le site :

• une vidéo de présentation de 2 à 3 minutes,
• une vidéo sur les offres d'emploi proposées.

Les candidats déposent quant à eux leur cv en vidéo

Mais là où klipjob innove, c'est sur la mise en relation.
Les recruteurs peuvent toujours contacter le candidat par la voie classique du mail ou du courrier, mais ils peuvent surtout profiter de Klipconf.

Klipconf permet de mettre en relation les deux interlocuteurs par webcam.
Ainsi, candidat et recruteur obtiennent un gain de temps considérable : pas de trajet, pas d'attente, etc.
Le recruteur peut effectuer un (pré-)entretien, afin de juger des qualités du candidat et de sa conformité au poste à pourvoir.
Le candidat, qui a déjà pu visionner la vidéo de présentation de l'entreprise et celle du poste, peut grâce à ce (pré-)entretien confirmer son désir de rejoindre l'entreprise et valider certains points sur le poste.

Au niveau des parties disponibles nous retrouvons :

• la partie candidats : consultation d'offres (vidéos ou non), dépôt de cv / lettre de motivation / cv vidéo.
• la partie entreprises / recruteurs : accès à leur compte pour la mise en place de leur vidéo(s), offre(s), etc.
• une partie Coaching : des conseils en vidéo, à destination des candidats, pour les aider dans la mise en place de leur cv, cv vidéo, etc. On y retrouve un sorte de FAQ du site et l'accès aux offres d'emploi.
• une partie News : qui vont concerner l'actualité du marché de l'emploi, les sujets du moments.

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