29déc/090

Votez pour le meilleur CV vidéo 2009

En cette fin d'année 2009, nous vous proposons un petit sondage sur le meilleur CV vidéo de l'année ! En effet, cette année nombreux sont ceux qui se sont essayés au CV vidéo, avec plus ou moins de bonheur. Mais force est de constater que le niveau de qualité s'améliore nettement au fil du temps.
Nous avons sélectionné 10 CV vidéos qui nous paraissent représentatifs. A vous de décider celui que vous préférez. Vous aussi laissez vous tenter par le CV vidéo, conseils et enregistrement gratuits sur www.klipjob.com

  1. Amélie Beerens
  2. Florence Porcel
  3. Jean-Benoist Werth
  4. Marie Breton
  5. Charlotte Ruault
  6. Sophie Garrigues
  7. little_rh
  8. Stivostin
  9. Stéphane Pérès
  10. Mypropagande

Votez pour le meilleur cv vidéo de l'année

  • 1) Amélie Beerens (21%, 28 Votes)
  • 2)Florence Porcel (19%, 26 Votes)
  • 3) Jean-Benoist Werth (16%, 22 Votes)
  • 6) Sophie Garrigues (10%, 13 Votes)
  • 5) Charlotte Ruault (10%, 13 Votes)
  • 10) Mypropagande (10%, 13 Votes)
  • 4) Marie Breton (9%, 12 Votes)
  • 8) Stivostin (4%, 6 Votes)
  • 9) Stéphane Pérès (1%, 2 Votes)
  • 7) little_rh (0%, 0 Votes)

Nombre de votes: 135

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29déc/090

Perspective de l’emploi pour 2010

Pôle emploi nous annonce une année 2010 assez rude même si il tente de rassurer en justifiant une croissance lente et fragile, mais bien présente.
Un ralentissement des destructions des emplois (voir l'article sur la destruction d'emploi en 2010), sans pour autant l'arrêt;la progression du chômage s'atténuera, et une croissance favorisé par le déstockage massif de 2009 qui créera la relance de 2010. L'investissement ne devrait pas augmenter car l'évolution économique encore trop fragile ne le permettra pas.

L'évolution du marché de l’emploi et le retour de l’inflation en 2010 risquent aussi de peser sur le pouvoir d’achat des ménages. La consommation ne devrait donc pas augmenter non plus.
On notera cependant une croissance à 1,3% pour le PIB.

Lire l'article sur Pôle-emploi

24déc/090

CV vidéo en stop motion capture.

Très bon CV vidéo réalisé en "stop motion capture", clair, bien structuré et surtout original.

Amelie Beerens CV from elie casamitjana on Vimeo.

24déc/090

Klipjob une nouvelle façon de recruter

Logo JMLes demandeurs d'emploi lancent le cv vidéo via les plateformes audiovisuelles du net que tout le monde connaît.
Entre flop et top, des candidats se sont ouverts, de cette manière, les portes de l'emploi grâce à des buzzs sur leurs réalisations.

Cette idée à fait son chemin, et aujourd'hui, les candidats ne sont plus seuls à se montrer en vidéo : entreprises et sites emplois suivent le pas.

Découvrons ensemble 5 sites qui proposent leurs vidéos, axées aussi bien sur la recherche d'emploi, que sur les présentations d'entreprises ou bien sur les métiers.
Quels outils ces sites proposent-ils ? Quelles sont les idées novatrices ? Ce système de chaîne vidéo est-il efficace ?

Les 5 sites abordés lors de ce dossier vidéo sont :

  • CarriereOnline
  • Cadremploi
  • Régionsjob
  • klipjob
  • Le Canal des Métiers

[..]

Le site klipjob a ouvert ses portes en septembre 2009.

klipjob est un nouveau genre de site d'offres d'emploi.
Il permet aux candidats et aux entreprises de communiquer par la vidéo.

Le fonctionnement principal reste le même qu'un jobboard classique : mettre en relation recruteur s et candidats.

Les entreprises déposent sur le site :

  • une vidéo de présentation de 2 à 3 minutes,
  • une vidéo sur les offres d'emploi proposées.

Les candidats déposent quant à eux leur cv en vidéo

Mais là où klipjob innove, c'est sur la mise en relation.
Les recruteurs peuvent toujours contacter le candidat par la voie classique du mail ou du courrier, mais ils peuvent surtout profiter de Klipconf.

Klipconf permet de mettre en relation les deux interlocuteurs par webcam.
Ainsi, candidat et recruteur obtiennent un gain de temps considérable : pas de trajet, pas d'attente, etc.
Le recruteur peut effectuer un (pré-)entretien, afin de juger des qualités du candidat et de sa conformité au poste à pourvoir.
Le candidat, qui a déjà pu visionner la vidéo de présentation de l'entreprise et celle du poste, peut grâce à ce (pré-)entretien confirmer son désir de rejoindre l'entreprise et valider certains points sur le poste.

Au niveau des parties disponibles nous retrouvons :

  • la partie candidats : consultation d'offres (vidéos ou non), dépôt de cv / lettre de motivation / cv vidéo.
  • la partie entreprises / recruteurs : accès à leur compte pour la mise en place de leur vidéo(s), offre(s), etc.
  • une partie Coaching : des conseils en vidéo, à destination des candidats, pour les aider dans la mise en place de leur cv, cv vidéo, etc. On y retrouve un sorte de FAQ du site et l'accès aux offres d'emploi.
  • une partie News : qui vont concerner l'actualité du marché de l'emploi, les sujets du moments.

[...]
Lire notre fiche sur JobManager

24déc/090

L’équipe de Klipjob vous souhaite un joyeux Noël !

Toute l'équipe de klipjob vous souhaite de très bonnes fêtes de fin d'année.
Un petit cadeau de fin d'année, le conte d'HADOPI de la CNIL :

Logo jef"La saga de notre chère Hadopi n’en finit plus de ne plus finir de rebondir avant, peut-être, rêvons-en en cette trêve des confiseurs, de finir de rebondir pour chuter. Nous savons que nous allons recevoir nos premiers emails en avril prochain, si tant est que l’usine à gaz réussisse à trouver son mode de fonctionnement… mais c’est sans compter sur la CNIL qui apporte pas mal d’objections à cette Haute Autorité en cette période bénie…

Il était une fois un simple décret d’application non commenté par la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés. Les excès de confiance gouvernementaux laissaient d’ailleurs totalement pantois les observateurs de la vie politique et people. L’objet de ce décret se montrait en effet délicat : la protection des données personnelles. La CNIL, à l’orée des fêtes de Noël 2009, décida de ne point donner d’avis sur un texte dont elle n’avait pas a priori eu connaissance. Et tout le monde le sait sur les terres de Politique : pas d’avis de la CNIL revient à bloquer la procédure de la vilaine Hadopi… La résistance de la Commission faisait plaisir à voir concernant cette loi liberticide contre laquelle l’Owni, la Quadrature du net et maints autres blogueurs, ont lutté ardemment.

Sortons du conte… La riposte graduée tant désirée par les pourfendeurs du Net en deviendrait presque comique si elle ne touchait aux fondements même des libertés de chaque internaute, au-delà, de chaque citoyen. La mise en application de cette potentielle loi s’avère elle-même graduée ! Par petites étapes. Accroupie dans l’ombre d’une presse qui, le vote passé, s’en est désintéressé. Nous sommes encore loin des 3000 lettres envoyées quotidiennement, des 1000 demandes de suspension d’accès que Dame Albanel avait en octobre 2008 requis lors des auditions de la commission qui devait donner le jour à Hadopi !

Les forceps auront été nécessaires pour aboutir à une querelle de procédure comme cela avait été le cas pour Hadopi 1, jugée anticonstitutionnelle. La Tribune révèle en effet que le décret concernant la protection des données personnelles n’ayant pas à ce jour l’aval légal de la CNIL, nulle application hadopienne n’est envisageable. Belle surprise ! La CNIL a demandé à ce que le texte (le décret « procédure ») lui soit transmis pour rendre son avis à partir de janvier prochain… Et il ne s’agit pas d’un deus ex machina… les troupes prézydentielles avait déjà été prévenues : “la CNIL devra être saisie pour avis du décret d’application relatif aux modalités de mise en œuvre par l’Hadopi des traitements de données personnelles des internautes faisant l’objet de mesures de suspension. Elle exercera son contrôle sur l’ensemble de ces traitements, conformément à ses missions“.

Dans ce contexte relativement délétère politiquement, contexte dont les citoyens ne sont que peu informés, les tensions électorales vont alors entrer en ligne de compte, et cette bataille procédurière pourrait éventuellement s’inviter dans le “débat”… Les régionales avancent à grands pas, les isoloirs rendront leur verdict et de façon quasiment concomitante la CNIL donnera son avis, sachant qu’elle dispose de deux mois pour se prononcer dès lors qu’elle aura le texte controversé entre les mains. Cependant, contrairement à ce que nous disions plus haut, cela pourrait bien arranger une grande majorité des partis politiques de n’avoir pas très clairement à se prononcer pour ou contre ce texte ou même d’avoir à en débattre derechef avant les élections…. L’avis de la CNIL sera donc probablement commenté par les formations politiques au lendemain du scrutin… Si tant est qu’elles en disent quelque chose… de pertinent. On aimerait presque avoir à nouveau l’avis de Sieur Lefebvre, tant celui-ci est prometteur.

Les pirates sont encore à l’abri quelques temps…dans les criques bercées de doux sons et films téléchargés. Les droits des journalistes sont encore a minima garantis… Attendons avril pour voir, au printemps, fleurir dans nos boîtes mails les premiers avertissements, les lettres recommandées par la feue ministre Dame Albanel et voulues à l’identique par Fred Mitterrand. "

Publié le 24 décembre 2009 parCNIL

23déc/090

A Moscou, un centre d’appels employant des aveugles

Ce reportage de l'AFP dans un centre d'appels (call center) à Moscou, montre des personnes aveugles ou mal voyantes au travail. Cette initiative a le mérite d'être soulignée car elle est unique en Russie quand on sait que le pays compte 3% de personnes mal voyantes actives.Retrouvez tous les CV de Youtube sur notre chaîne : Klipjob

23déc/090

CV vidéo d’une commerciale

Cv vidéo d’une jeune commerciale, Charlene Marion, recherchant un poste d'assistante de chef de produit dans une entreprise internationale. Clair, précis, sans fioritures, succint, et construit avec des coupures texte pour présenter les différents points clés de son CV. On regrettera néanmoins la qualité du son.Retrouvez tous les CV de Youtube sur notre chaîne : Klipjob

23déc/090

Concours de CV Vidéo!

Logo jefA l'occasion du 32ème Salon Régional Formation Emploi à Colmar les 29 et 30 janvier prochain, sera organisé un concours du meilleur CV vidéo. Le principe se démocratise donc de plus en plus!
A la clé, pour les trois lauréats, une Box cadeau, il faut déposer sa vidéo avant le 17 janvier, et la sélection finale se déroulera le 29 janvier 2010, à 14H30 au Parc des Expositions de Colmar.

Pour plus d'information : le site du salon RFEC
Pour s'inscrire au concour : S'inscrire

22déc/090

Rapport annuel du marché du travail en 2008

Logo InseeL'INSEE vient de publier son rapport annuel sur le marché du travail. Ce rapport fait une photographie de la conjoncture de l'emploi en France en 2008.
On peut y apprendre qu'en moyenne en 2008, 25,9 millions de personnes ont un travail et 2,1 millions sont au chômage au sens du BIT.
Neuf personnes sur dix qui travaillent sont salariées d’une entreprise. 20 % des personnes travaillant dans le secteur des services aux particuliers ont moins d’un an d’ancienneté et les deux tiers sont des femmes (représentant au total 12.2 millions sur les 28 millions d'actifs ).
Parmi les personnes ayant un emploi, 5 % sont en situation de sous-emploi. Entre 15 et 24 ans, les femmes sont un peu moins touchées par le chômage que les hommes. Ceci s'explique en partie par le niveau de qualification qui augmente pour les femmes (28% de femmes diplômées cette année contre 13% des hommes).
Au delà de 50 ans, plus de la moitié des chômeurs recherchent un emploi depuis plus d'un an.
On ajoutera enfin qu'il reste 767 000 inactifs exprimant le souhait de travailler ainsi que 1,2 million de salariés " pluri-actifs".
Lire l'étude sur l'INSEE

21déc/090

Pôle emploi recrute 1000 CDD

"Une proposition a été faite par Christian Charpy au conseil d'administration de Pôle emploi (réuni vendredi matin, ndlr) de 1.000 recrutements supplémentaires d'emplois temporaires", a déclaré Laurent Wauquiez secrétaire d'Etat à l'Emploi.
Ce dernier a donc annoncé la création de 1000 contrats d'une durée d'un an, avec peut-être un premier contrat de huit mois, prolongé ensuite jusqu'à un an. L'objectif est non seulement de créer des emplois, mais également de désengorger les agences face à l'afflux de plus en plus important de demandeurs d'emploi (en moyenne 90 à 95 dossiers par conseiller pour un total de 47.000 salariés).

Ce plan devrait aboutir en février, accompagné normalement d'une forte réactivité des secteurs privés de placement "avec la prise en charge de 320.000 demandeurs d'emploi supplémentaires sur un an au lieu des deux ans prévus".